同忻煤矿公司坚持以班组建设为抓手，努力推进安全型、学习型班组建设，全面激发班组活力，助力矿井安全生产。

安全文化进班组。该公司始终围绕“安全管理以人为本”的理念，不断完善班组建设管理细则和学习培训制度等，充分利用班前会和安全例会等时段，组织员工认真学习安全生产法律法规、安全技术措施和业务知识等，力争做到规章制度人人知晓、技术措施人人熟记、岗位标准人人掌握，为安全生产打下坚实基础。同时，充分发挥班组长示范引领作用，从工作纪律、任务分配、安全操作等方面，严格考核班组长岗位职责落实情况，持续提升班组的安全管理水平。

安全责任到个人。该公司以班组为单位，实施安全责任制落实监督管理机制，通过查记录、找问题、补短板，不断增强员工的风险预控意识。以现场为重点，各班组扩大隐患排查范围，以班组长为基础“辐射”安全管理责任，营造“人人有责任、层层抓落实”的安全生产氛围。

安全制度促发展。该公司充分发挥考核的激励作用，通过创建标杆班组、评选“优秀班组长”等方式对各班组进行考核奖励，激发班组抓安全的动力。在正向激励的同时也对“三违”行为进行分级管控，以零容忍的态度推动班组安全管理水平迈上新台阶。