“在井下巷道巡回检查时，要重点清理皮带机运行过程中遇到的障碍物，及时更换损坏的设备部件，防止出现安全事故……”这是同忻煤矿公司井下皮带队班前安全小课堂的一幕，也是公司大力推进安全文化建设的一个缩影。

　　今年以来，同忻煤矿公司以打造本质安全型矿井作为安全文化建设的目标，通过增强员工安全意识、规范安全行为、提升安全素养，为企业发展创造安全环境、营造安全氛围。

　　该矿不断强化员工的安全思想教育，通过案例宣讲、安全座谈、现身说法、安全警示教育等形式，促进员工牢固树立“生命至上、安全第一”的理念，拧紧安全思想弦。同时，大力开展安全宣传“五进”活动、应急科普“五个一”活动，将安全宣传教育纳入日常管理，通过每日一题、每周一例、每月一讲、每季一考等形式，宣传安全法律法规、传播安全理念、普及安全知识，营造“班前讲安全、人人要安全”的浓厚氛围，持续提升员工的安全意识和安全素养。

　　公司以集团公司“136”安全管理模式为统领，充分发挥安全文化的浸润作用，修订完善了企业安全文化相关制度，建立了以“精细化”为核心的安全管理体系，完善了安全管理考核细则和安全行为管理流程，建立了安全信用考评机制和安全绩效考核制度，对员工、班组、区队、部门进行量化考核和奖惩激励，充分调动起全员开展好安全工作的积极性和主动性。同时，常态化开展反“三违”专项整治行动，严惩各类不安全行为，引导员工严格按照操作规程作业，上标准岗、干标准活，为矿井安全生产奠定坚实基础。