现场安全管理水平显著提升，领导干部作风明显转变，一大批基层单位棘手问题得以解决……今年以来，煤业集团塔山煤矿公司领导干部以问题为导向，深入开展基层调研活动，面对面倾听群众诉求、现场办公为基层单位办实事、解难题，推动矿井安全发展。

　　为了进一步转变领导干部工作作风，及时了解基层区队及生产一线员工所想、所盼、所忧，该公司结合“三个三分之一”工作法、“一线”工作法和“十七亲自”等工作要求，制定了领导干部深入基层调研实施方案。要求领导干部每周三根据职责分工，围绕安全生产、经济运行和员工群众急难愁盼等存在的问题，深入到各自的联点单位，进行现场调研，帮助生产区队、员工解决实际问题。同时，将开展调研与安全包保、督查检查、党建考核、基层联系点、为员工群众办实事等相结合，每月对调研工作质量进行评定，考核结果作为领导干部年终考评的重要参考依据。

　　“工作面尾部压力比较大，增加支护强度，解决工作面尾部来压问题。”“基层一线员工工作时间长，劳动强度大，每年给一线员工增加一套工作服。”“综采队二班出井时间较晚，矿井开设‘深夜食堂’，解决员工就餐问题。”“很多职工业余时间喜欢看书，一方面延长图书借阅时间，一方面完善职工书屋、增加图书类别。”……截至目前，该矿领导干部已深入基层调研46次，发现解决问题89条，矿井上下形成了真抓实干、勤政务实的良好工作氛围。